一、被辞退如何签合同
被辞退后重新签订合同，需明确合同类型。若为劳动合同，要注意工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等关键条款。工作内容应具体清晰，明确岗位及职责范围；工作地点需详细到具体地址，避免模糊不清；劳动报酬要明确工资数额、支付方式及支付时间等；工作时间和休息休假要符合法律规定，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制等，并明确加班工资计算方式。
签订合同时，要仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。对于不合理或模糊不清的条款，应与用人单位协商修改。同时，要注意合同的生效时间、期限等约定。如果是被违法辞退后重新签订合同，劳动者还应关注自身权益是否得到妥善处理，如是否获得相应赔偿等，并在合同中对相关问题的解决方式进行明确约定，以便在后续出现纠纷时有据可依。
二、口头辞退如何申请
口头辞退属于用人单位违法解除劳动合同的情形。若遭遇口头辞退，劳动者可按以下步骤申请权利维护：首先，注意收集并保留相关证据，比如与用人单位负责人的通话录音、在场的证人证言等，用以证明口头辞退这一事实。其次，及时向用人单位提出书面异议，要求其出具书面的解除劳动合同通知，明确解除原因、时间等关键信息。若用人单位拒绝出具，可通过邮政特快专递（EMS）等方式，向其发送关于要求书面确认劳动关系及解除情况的函件，并留存好快递凭证。再者，可向劳动监察部门投诉，反映用人单位口头辞退的违法行为，请求劳动监察部门介入调查处理。最后，若与用人单位协商不成，可在法定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在整个过程中，劳动者要保持冷静，按照法律规定和程序，积极维护自身合法权益。
三、辞退返聘要提前吗
辞退返聘人员是否需要提前，需视具体情况而定。
若返聘协议中有明确约定，应按照协议执行。若协议约定需提前通知，那么就应提前通知返聘人员。
若返聘协议未作约定，从公平合理及保障劳动者权益角度考虑，一般应提前合理时间通知。这合理时间通常要结合工作岗位性质、交接难易程度等因素判断。例如，对于工作简单、交接便捷的岗位，提前较短时间如一周通知可能较为合适；而对于工作复杂、涉及重要业务和客户关系的岗位，可能需要提前一个月甚至更长时间通知，以便返聘人员做好工作交接等准备。
总之，辞退返聘人员最好提前通知，具体提前时长要遵循协议约定或依据实际情况确定合理时间，以避免引发不必要的法律纠纷。
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