一、突然吵架离职没签合同
突然吵架离职且未签合同，这种情况涉及多方面法律问题。
从离职角度看，如果已实际提供劳动，即便没签合同，也不能随意突然离职。若因吵架冲动离职，可能违反提前通知等相关规定。一般情况下，劳动者应提前合理时间通知用人单位。
关于未签合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以未签合同对劳动者是有潜在权益可主张的。
在这种情形下，劳动者可与用人单位协商沟通，说明离职原因并协商办理离职手续及相关补偿事宜。若协商不成，可通过劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正并依法给予处罚。也可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、支付未签合同双倍工资差额等。仲裁时需提供能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。总之，即便突然吵架离职，也要依法依规处理，维护自身合法权益。
二、全职不签合同中途离职
全职工作却未签订合同，劳动者中途离职的情况，需根据具体情形来分析。
从法律角度看，未签合同本身就可能损害劳动者权益。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
对于中途离职，若已提前合理时间通知用人单位，一般符合法律规定的离职程序。但如果未提前通知，给用人单位造成损失的，可能需承担相应赔偿责任。
劳动者可以通过与用人单位协商解决离职事宜，如协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额等。也可直接申请劳动仲裁，仲裁机构会依据双方提供的证据及相关法律法规进行裁决。
在此过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便更好地维护自身合法权益。
三、在驿站离职不给签合同
若在驿站离职时单位不给签合同，这可能涉及违反劳动法相关规定。首先，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
驿站不给签合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。一是与驿站负责人沟通，明确指出其行为违法，要求签订离职相关合同文件，记录离职时间、工作交接等重要事项。二是若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供工作期间的考勤记录、工作证、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，由劳动监察部门责令驿站改正并签订合同。三是也可申请劳动仲裁，要求驿站支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等。劳动仲裁会依据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，以保障劳动者合法权益。劳动者需注意收集和保留好相关证据，以便在维权过程中有力支持自身诉求。
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