一、老板开除没签合同员工要赔偿吗
若老板开除未签合同的员工，存在赔偿可能。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若老板无正当理由开除员工，属于违法解除劳动关系。员工可要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，未签合同员工被开除，可先与老板协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求相应赔偿。
二、解除劳动关系协议书是被开除吗
解除劳动关系协议书并不等同于被开除。
解除劳动关系协议书是用人单位与劳动者协商一致，就解除双方之间的劳动关系所达成的书面协议。这通常意味着双方通过平等协商，自愿结束劳动关系，可能基于多种原因，如协商一致解除、劳动合同期满终止等，双方对解除的相关事宜包括经济补偿等都有明确约定。
而被开除则是用人单位单方面基于劳动者严重违反规章制度等法定情形，作出的解除劳动关系的决定，劳动者往往没有主动协商的余地，且开除通常是因为劳动者存在过错行为。
所以，解除劳动关系协议书是双方合意的结果，与因劳动者过错而被用人单位单方开除有着本质区别。若对解除劳动关系的性质存在疑问或争议，可依据协议内容及相关法律法规，结合实际情况进行综合判断和分析，以明确自身权益是否受到侵害及应采取的应对措施。
三、开除员工与解除劳动关系的区别
开除员工与解除劳动关系存在明显区别。
开除是一种较为严厉的处分措施，通常是因为员工严重违反用人单位的规章制度、劳动纪律，或者存在严重失职、营私舞弊等给用人单位造成重大损害的行为。被开除的员工往往存在严重过错，用人单位无需支付经济补偿。
而解除劳动关系范围更广，包含多种情形。协商一致解除，用人单位需支付经济补偿；因用人单位存在过错，如未提供劳动条件、未足额支付工资等导致员工解除，用人单位同样要支付经济补偿；员工因自身原因如提前通知等正常解除，一般无经济补偿。此外，还有经济性裁员等特定情形下的解除。
总体而言，开除侧重于员工过错导致的劳动关系终止，解除劳动关系涵盖多种基于不同原因的劳动关系结束方式，且在经济补偿等方面依据不同情形有不同规定。
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