一、在不签合同情况下能离职不
在未签订合同的情况下，劳动者通常是可以离职的。
从法律角度来看，虽然劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，但即使没有签订合同，劳动关系依然可能成立。
若用人单位存在未依法签订劳动合同的过错，劳动者离职时可主张相应权益。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者离职时，应按照法律规定的程序进行。一般需提前通知用人单位，若试用期内，提前三日通知；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知。
此外，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者无需提前通知即可解除劳动关系，并可要求用人单位支付经济补偿。
总之，即便未签合同，劳动者也有权利离职，且在离职过程中要注意维护自身合法权益，必要时可通过劳动仲裁等法律途径解决纠纷。
二、离职年休假没有休如何补偿
根据相关法律规定，劳动者离职时，若有未休的年休假，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
如果用人单位与劳动者因未休年休假工资报酬发生争议，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的补偿。
三、离职的当月公司给交社保么
离职当月公司是否缴纳社保，需视具体情况而定。
一般而言，若员工在月初离职，公司可能不再为其缴纳当月社保。因为社保的缴纳通常是按月进行操作，月初离职时，公司可能已完成上月社保申报及缴纳流程，难以在当月再为其办理相关社保缴纳手续。
但如果员工在月末离职，公司大概率会为其缴纳当月社保。这是因为公司在进行社保申报时，可能会包含当月整月员工信息，即使员工月末离职，公司仍可能按照规定为其缴纳当月社保费用。
不同地区、不同公司对于社保缴纳时间节点的规定和操作流程存在差异。有些公司遵循自然月原则，月初离职则停保，月末离职则缴纳；有些公司则有特定申报截止日期，在此日期前离职的员工当月社保不缴，之后离职的员工当月社保缴纳。所以离职当月公司是否缴纳社保，关键要看公司的具体操作流程以及当地社保政策规定。
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