一、退休后原单位返聘不签合同怎么办
退休后被原单位返聘，此时双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。若单位不签合同，可按以下方法处理：
第一，沟通协商。主动与单位相关负责人交流，表明签订合同的重要性。合同能明确双方权利义务，避免后续纠纷，要求单位与自己签订书面劳务合同。
第二，收集证据。若沟通无果，要注意收集能证明存在劳务关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、同事证言等。这些证据在后续可能的纠纷处理中至关重要。
第三，寻求调解。可向单位内部的调解委员会或当地的人民调解组织寻求帮助，由第三方介入调解，促使单位签订合同。
第四，法律途径。若上述方法都无法解决，可咨询律师，考虑向法院提起诉讼。通过法律手段维护自身权益，要求单位签订合同，并承担因未签合同给自己造成的损失。
在整个处理过程中，要保持理性和冷静，依法依规维护自己的合法权益。
二、退休返聘人员合同未到期有补偿吗
退休返聘人员与用人单位签订的通常是劳务合同，而非劳动合同，合同未到期是否有补偿需依据合同约定判断。
若劳务合同里明确约定了合同未到期解除或终止时的补偿条款，当出现相应情形，用人单位就应按照合同约定给予退休返聘人员补偿。比如合同约定提前解约需支付一定月数的报酬作为补偿，那么用人单位提前解约就要依约执行。
若劳务合同没有相关补偿约定，一般情况下用人单位无需给予补偿。退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系，不同于劳动关系受劳动法等相关法律强制保护。劳务关系遵循意思自治原则，以双方签订的合同为准。所以若无补偿约定，用人单位在合同未到期时解除合同，通常不承担补偿责任，但如果存在违约行为，退休返聘人员可追究其违约责任。
三、返聘有经济补偿金吗
返聘是否有经济补偿金需视具体情况而定。
若返聘协议中有明确约定经济补偿相关事宜，按协议执行。
一般而言，退休后返聘，双方属于劳务关系而非劳动关系。在劳务关系中，若无特别约定，解除劳务关系时通常不存在经济补偿金。
但如果用人单位存在过错导致返聘关系解除，比如未按约定提供劳动条件、无故拖欠劳务报酬等，劳动者可要求相应补偿。
若劳动者因自身健康等合理原因无法继续提供劳务而被用人单位辞退，用人单位可能需给予一定补偿以体现公平合理原则。
此外，若返聘人员在工作中遭受工伤等情况，虽不属于劳动关系下的工伤认定范畴，但用人单位可能需承担相应的人身损害赔偿责任，赔偿项目和标准与劳动关系中的工伤赔偿有所不同，但在一定程度上可起到类似经济补偿的作用。总之，返聘时应明确约定双方权利义务，避免纠纷发生。
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