一、公司欠薪被迫离职没签合同
公司欠薪且未签订合同，劳动者被迫离职时可采取以下措施维护自身权益。首先，关于欠薪问题，可通过收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。然后，向劳动监察部门投诉，要求责令公司支付所欠工资，并可主张一定比例的赔偿金。
其次，未签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付十一个月。
再者，被迫离职可认定为用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿。工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者应积极与公司协商解决，协商不成可及时申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己的合法权益，确保能获得应得的工资、未签合同的双倍工资及相应经济补偿。
二、hr怎么发现离职证明造假
HR可通过多种方式发现离职证明造假。首先，可与原用人单位进行核实，通过电话、邮件或公函等正规途径，询问员工的离职时间、职位、工作表现等情况，原单位通常能提供准确信息。其次，仔细审查离职证明的格式、印章、字体等细节。正规的离职证明会有清晰的公司印章、规范的格式和准确的内容表述，若存在印章模糊、格式不规范、内容错误等，可能存在造假嫌疑。再者，查看社保记录等相关材料。社保缴纳记录能反映员工真实的离职时间，与离职证明上的信息相互印证。还可借助第三方背景调查机构，他们有专业的调查流程和渠道，能更全面准确地核实离职证明的真实性。此外，观察员工的言行举止，若对离职证明相关问题闪烁其词、回答含糊不清，也需进一步调查核实。一旦发现离职证明造假，企业有权解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
三、非本人自愿离职证明怎么开
非本人自愿离职证明的开具需遵循一定规范。首先，要明确是因何种非本人自愿的原因离职，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形导致劳动者离职。
然后，劳动者应与原用人单位沟通，说明情况并要求其开具非本人自愿离职证明。该证明需包含劳动者姓名、身份证号、入职日期、离职日期、离职原因（注明非本人自愿）等关键信息，并加盖用人单位公章。
若用人单位拒绝开具，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。在仲裁过程中，需提供相关证据证明非本人自愿离职的事实，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、工作邮件、聊天记录等能体现用人单位过错的材料。仲裁机构或法院经审理认定情况属实后，可要求用人单位依法开具非本人自愿离职证明。
开具非本人自愿离职证明对于劳动者后续求职、领取失业救济金等可能具有重要意义，务必按照法定程序妥善处理。
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