一、上了四天没签合同自己离职
劳动者入职四天未签合同后自行离职，存在以下法律问题及应对要点。
从劳动关系角度看，虽未签书面合同，但已实际提供劳动，劳动关系已建立。
对于工资，用人单位应按照约定或相应标准支付这四天的劳动报酬。
关于未签合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以此情况用人单位应支付三天未签合同的双倍工资差额。
劳动者自行离职，若未给用人单位造成损失，无需承担赔偿责任。但建议提前合理时间通知用人单位，以避免不必要纠纷。
若与用人单位就工资支付、未签合同补偿等问题产生争议，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应工资及未签合同的双倍工资差额等。
二、自愿离职公司没跟我签合同
如果是自愿离职但公司未与你签订合同，存在以下情况及处理方式。首先，关于未签合同，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可以要求公司支付从用工第二个月起至离职前的双倍工资差额。其次，自愿离职一般不影响你主张未签合同的权益，但要注意离职手续的办理是否合规。如果公司存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，即便你是自愿离职，你仍可能有权要求相应补偿或赔偿。你需要收集能证明你与公司存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后与公司协商，要求支付双倍工资等权益。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、合同到期不续签也没让离职
合同到期后未续签且单位未让离职，这种情况涉及到劳动关系的延续及劳动者权益等问题。
从法律角度来看，劳动合同到期，双方的劳动关系即终止。若单位没有续签，应及时与劳动者明确后续安排。单位既不续签又不让离职，这可能存在违法之处。
一方面，劳动者有权要求单位明确是否续签。若单位不续签，应依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另一方面，单位应办理离职手续。若未及时办理，导致劳动者无法正常到新单位工作等产生损失的，劳动者可要求单位赔偿。劳动者可与单位进行沟通协商，要求其按照法律规定处理续签及离职事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位支付相应补偿并办理离职手续。
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