一、员工不签合同公司一定赔偿吗
员工不签合同公司不一定必然赔偿。
根据法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
若超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者不签的，用人单位需支付双倍工资差额，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
所以，公司是否赔偿要视具体情况及是否符合法定情形而定。
二、公司倒闭无固定员工补偿标准
公司倒闭时，无固定期限员工的补偿标准如下：
根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于无固定期限劳动合同的员工，其工作年限的计算方式与普通员工相同。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，某无固定期限员工在公司工作了 8 年，月平均工资为 5000 元，公司倒闭时，应支付的经济补偿为 8×5000 = 40000 元。
总之，公司倒闭时，无固定期限员工有权获得相应的经济补偿，以保障其合法权益。
三、公司破产员工是否有赔偿金吗
公司破产时员工通常有赔偿金。根据相关法律规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，公司破产时员工有权获得相应的赔偿金，以保障自身的合法权益。
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