一、没签合同让我主动离职
未签订劳动合同便要求劳动者主动离职，这种行为存在诸多违法之处。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
若劳动者未签合同被要求主动离职，劳动者有权拒绝。因为用人单位此举涉嫌违法解除劳动关系。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，要求用人单位继续履行劳动合同；也可选择申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额，并支付违法解除劳动关系的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、未满合同期离职扣时薪
若劳动者未满合同期离职，用人单位扣时薪的做法可能存在违法风险。
一般而言，劳动合同受法律保护，双方应依约履行。劳动者提前离职虽可能构成违约，但用人单位不能随意克扣工资。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果用人单位以劳动者未满合同期离职为由扣时薪，劳动者可采取以下措施：首先，与用人单位进行协商，明确指出其扣薪行为违法，要求足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。若逾期不支付，劳动监察可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付克扣的工资及相应赔偿。
三、离职合同需要自己写么
离职合同并非必须由劳动者自己撰写。
一般情况下，用人单位会提供制式的离职协议，双方在此基础上协商一致并签字确认。若用人单位没有提供，劳动者也可自行起草，但需确保涵盖关键要素。
离职合同应明确离职原因，如协商一致解除、劳动者提前通知解除或用人单位单方解除等。要详细写明离职时间，精确到具体日期。同时，需约定工作交接事宜，包括交接的内容、期限等，以保障工作顺利过渡。劳动报酬及福利待遇结算也至关重要，明确工资、奖金、提成、社保、公积金等的支付及缴纳截止时间。此外，还可约定双方的权利义务、保密及竞业限制条款（如有需要）等。
自行撰写离职合同时，语言要准确、清晰、无歧义，避免模糊或易引发争议的表述。起草后，建议仔细审核，必要时可咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障，同时合同符合法律规定。
总之，离职合同可由用人单位提供，也可劳动者自行起草，关键是要全面、准确地约定双方权利义务，避免后续纠纷。
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