一、跟用人单位签合同没有给我生效吗
合同是否生效不能单纯依据用人单位未给劳动者合同文本判定。
一般而言，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。只要双方达成合意且完成签字或盖章这一法定程序，合同即生效，并不以劳动者实际拿到合同文本为生效要件。
不过，用人单位有义务将劳动合同文本交付劳动者。若用人单位未履行该义务，劳动者有权要求其交付。若因未拿到合同文本导致劳动者权益受损，比如无法确认合同约定内容，进而影响权益主张等情况，劳动者可通过合法途径维护自身权益。可先与用人单位沟通索要合同，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位交付合同并承担相应责任。
二、用人单位签完合同不给怎么要回来
用人单位签完合同却不给劳动者，劳动者可通过以下方式要回：
第一，与用人单位沟通协商。劳动者可直接向用人单位的人力资源部门或上级领导表明，按照法律规定，劳动合同应由双方各执一份，现自己没有合同文本，希望单位能及时提供，态度要诚恳但坚定。
第二，发送书面催告。若口头沟通无果，劳动者可撰写一份书面催告函，以邮政快递的方式寄送给用人单位。在函件中明确指出用人单位留存双方签订合同的行为不符合法律规定，限定其在一定合理期限内提供合同副本，并保留好快递底单及物流签收记录作为证据。
第三，向劳动行政部门投诉。若用人单位经催告仍不提供合同，劳动者可向当地劳动监察大队投诉。投诉时需准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、工资发放记录等，劳动行政部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其改正并提供合同。
三、用人单位不签合同怎么赔偿
用人单位不签合同需承担相应赔偿责任。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付期限从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。比如，劳动者入职两个月未签合同，第二个月就能获得双倍工资赔偿。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。
劳动者要获取赔偿，需保留能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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