【说案】在校生未取得毕业证 打工被否认休息相关
未取得毕业证的在校生入职企业后签署实习期劳务协定，双方算不算休息相关？近日，辽宁省沈阳市皇姑区休息争议多元调处核心调处了这样一同休息争议案件。
【案情回忆】
小丁于2024年6月在校时期自己经过网络招聘入职某教育机构从事教培上班，双方商定月工资3000元加课程绩效工资，入职后企业方以其尚未取得毕业证书仍是在校生为由与小丁签署了一份为期两个月的实习期劳务协定。7月13日该机构以小丁屡次与下级指导出现口角重大违犯规章制度为由将其解雇，小丁与企业方沟通需要支付解雇前的工资并给予抵偿，双方一直未达成分歧意见。
7月15日，小丁到来沈阳市皇姑区休息争议多元调处核心，向调停核心的上班人员倾吐自己在务工中遇到的状况并需要该企业支付离任工资、未签休息合同双倍工资差额、违法解雇抵偿金合计8000元。
【调处环节】
此案件由调处核心调停员全程调停，小丁向调处核心提交了放开书及证据资料，其中蕴含了小丁在该机构的上班照、考勤记载、解雇通知书等书面资料证实其从入职到离任的全环节。
接到案件后调停员从企业方了解到，小丁确曾在该企业上班过一个月，但入职时是以在校在校生身份启动的实习上班，且企业与小丁签署了为期两个月的实习期劳务协定，小丁在上班中屡次与企业方指导出现抵触不听从上班布置。
调停环节中，依据双方当事人的陈说，调停员耐烦运用相关法律条文疏导企业方实行支付任务，讲明了行将毕业的大中专院校在校生具有休息主体资历。
【调处结果】
最终，双方争议理想达成分歧意见，关于尚未结清的工资，企业方愿一次性性支付5000元，双方签署了调停协定，沈阳市皇姑区人民法院对该协定启动司法确认并出具裁定书。
【以案说法】
依据《关于贯彻口头〈中华人民共和国休息法〉若干疑问的意见》第十二条规则，“在校生应用闲余时期勤工助学，不视为务工，未建设休息相关，可以不签署休息合同。”该规则针对的是在校生仍以在校学习为主，不以务工为目的，应用闲余时期启动社会通常、打工以补贴学费、生存费的情景，没有否认在校生的休息权益，也不能推定出在校生不具有休息相关主体资历的论断。
行将毕业的大中专院校在校生具有其不凡性，其在实现毕业实习之后，以务工为目的专门提供休息、失掉报酬。实习完结后，他们继续留在实习单位上班，因实习教学方案完结，此时用工单位不再是实习单位，也不属于在校生应用闲余时期勤工助学。在此状况下，行将毕业的大中专院校在校生具有休息主体资历。
恰逢在校在校生毕业季、务工实习季，大量的在校生褪去在校在校生身份步入职场，提示职场新人们，在上班中要留意用人单位能否签署休息合同、能否违法收取保障金押金、能否交纳社会保险等。当侵权行为发生时要做好必定的防范，留意保管相应的证据以备出现纠纷时能够很好地保养应有的非法权益。(工人日报记者 刘旭)