一、转正要签合同
按照咱们国家的劳动合同法和其他相关法律法规来看，求职者在公司里通过试用期后转正式员工时是不需要重新签协议的。
大家都知道的，职工跟公司谈好条件后就会签署一份书面合约，这其中包括我们熟悉的试用期部分。
这个试用期，它其实就是已经被包含在了整个劳动合同的期限里面去。
因此，咱们求职者在试用期结束后成功转正的话，其实是不用特意再去签一个新的劳动合同的。
不过，这里要特别提醒一下大家：假如你手上这份劳动合同里面只约定了试用期，那意味着这个试用期是无效的，它将被视为劳动合同期限来计算。
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
（三）劳动合同期限;
（四）工作内容和工作地点;
（五）工作时间和休息休假;
（六）劳动报酬;
（七）社会保险;
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、转正需要签合同吗
转正通常是需要签合同的。具体分析如下：
一是法律规定层面。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，转正后更应签订正式的书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
二是对劳动者权益保护角度。签订合同能保障劳动者在工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等诸多方面的合法权益。例如明确工资的具体数额及支付方式，防止用人单位随意降低或拖欠工资。
三是从用人单位管理角度。签订合同有助于规范管理，减少劳动纠纷的发生。一旦出现争议，合同就是解决问题的重要依据。
总之，转正签订合同是符合法律规定且对双方都有利的必要举措。
三、转正未满六个月赔偿多少
在不同的情境下，转正未满六个月的赔偿标准有所不同，主要涉及劳动纠纷与一般民事合同纠纷等情况，以下分别说明：
###劳动纠纷
如果是用人单位违法解除与转正未满六个月员工的劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者支付赔偿金。具体计算标准为：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，用人单位应支付一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
###一般民事合同纠纷
如果是在一般民事合同关系中，一方提前解除合同等情况导致的赔偿，需要看合同中是否有关于违约赔偿的具体约定。有约定的，从其约定；没有约定的，需根据实际造成的损失进行赔偿，损失包括直接损失和间接损失等，需根据具体案件情况进行分析和确定。
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