一、入职就要签合同吗
入职并非一定要立即签订劳动合同，但用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。具体情况如下：
（一）用工当日签订。从法律角度讲，用人单位与劳动者建立劳动关系，最好在劳动者入职当日就签订劳动合同，这有助于明确双方权利义务，保障劳动关系稳定，避免后续纠纷。
（二）一个月内签订。若因各种合理原因，如流程繁琐、准备材料不全等，未能在入职当日签订，也必须在一个月内完成签订。在此期间，若用人单位不签，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
超过一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，入职后签订劳动合同有明确的时间规定，用人单位和劳动者都应重视。
二、入职几天了没签合同怎么赔偿
首先，如若用人单位故意拒绝和其所属劳动者签订劳务合同，并且这种行为出现在双方雇佣关系确立并存续超过一个整月之后，那么雇主将被强制要求履行每月双倍工资赔偿的义务。其次，倘若从雇佣协议生效之日算起到当前，雇佣关系已经延续了一年或更长时间，那么此类情况视为已经签订了无固定期限的劳务合同。这样一来，雇主需自觉地从应当签订无固定期限劳务合同的那个日期起，每个月向其员工支付双倍薪资。
三、入职后一个月内签合同合理吗
入职后一个月内签合同是合理且符合法律规定的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这一规定旨在保障劳动者与用人单位双方的合法权益。
从劳动者角度看，劳动合同明确了工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要事项，是劳动者维护自身权益的重要依据。在一个月内签订合同，能让劳动者及时明确自身权利义务，避免后续出现纠纷时处于不利地位。
从用人单位角度讲，及时签订合同有助于规范管理，明确双方劳动关系，减少潜在的劳动争议风险。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
综上，入职后一个月内签合同是合理合法的，双方应积极履行相关义务，确保劳动合同的顺利签订。
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