一、公司签订合同不给职工怎么办呢
公司签订合同后不给职工，职工可通过以下途径维护自身权益：
（一）与公司协商。职工可直接与公司相关负责人沟通，明确指出公司应当依法将劳动合同文本交付给自己，要求公司尽快提供合同文本，通过友好协商解决问题。
（二）向劳动行政部门投诉。若协商不成，职工可向劳动行政部门反映该情况。劳动行政部门有权责令公司改正，若公司逾期不改，劳动行政部门可依法对公司处以罚款。
（三）申请劳动仲裁或提起诉讼。若公司拒绝提供合同文本的行为给职工造成了损害，比如影响职工主张相关劳动权益等，职工可依据具体情况申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可进一步向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应法律责任，同时可主张因公司该违法行为给自己造成的损失赔偿。
二、公司内退职工享受哪些待遇
内退职工通常可享受以下待遇：
一是生活费。企业一般会按月给内退职工发放生活费，其标准通常由企业根据自身情况并参照当地相关规定确定，会低于正常在岗职工工资，但能维持基本生活。
二是社会保险待遇。企业需继续为内退职工缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，以保障职工在退休后能正常享受养老待遇，以及在生病等情况下有相应医疗保障等。
三是住房公积金。部分企业会继续为内退职工缴存住房公积金，具体缴存情况依企业规定而定。
四是福利待遇。一些企业可能会让内退职工继续享受部分在岗时的福利待遇，如节日福利等，但这并非普遍情况，要看企业自身政策。
总体而言，内退职工待遇在不同企业可能存在差异，主要依据企业与职工签订的内退协议以及企业自身的相关规定来确定。
三、公司没给职工签合同如何赔偿
公司未与职工签订劳动合同，需根据不同情况承担相应赔偿责任，具体如下：
（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资支付期限最长不超过11个月。比如，职工在公司工作了8个月未签合同，公司应支付7个月的双倍工资。
（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需立即与劳动者补订书面劳动合同。
（三）补缴社会保险。公司未签合同期间，还应依法为职工补缴相应的社会保险，以保障职工的合法权益。若因未缴纳社保给职工造成损失的，公司需承担赔偿责任。职工可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。
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