一、公司不续签合同可以补偿吗
公司不续签合同通常需要给予补偿。
根据相关法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司不依法支付补偿，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、合同到期不续签还可以工作吗
合同到期不续签，劳动者通常不能继续以原合同约定的条件在原岗位工作。
从法律角度看，劳动合同到期后，劳动关系即告终止。若用人单位不想续签，应依法向劳动者支付经济补偿，双方劳动关系就此结束。
然而，存在一些特殊情况。若用人单位以维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情形下用人单位无需支付经济补偿，且劳动关系终止。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位仍需支付经济补偿。
还有可能出现用人单位没有及时明确表示是否续签，而劳动者继续工作的情况。此时，若双方没有就新的劳动合同条款达成一致，且用人单位未提出异议，可能会被认定为形成了事实劳动关系。
所以合同到期不续签后能否继续工作，要依据具体情形判断，关键在于双方是否就续签等事宜达成新的合意。
三、工作11年不续签合同怎么赔偿
若工作 11 年单位不续签合同，赔偿标准如下：
根据劳动合同法规定，用人单位提出不续签的，应支付劳动者经济补偿金。工作满 1 年支付 1 个月工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，工作 11 年不续签合同，单位应支付 11 个月工资的经济补偿。以劳动者前十二个月平均工资为计算基数，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍标准支付，但补偿年限最高 12 年，即最多支付 12 个月工资的经济补偿；若未高于，则按实际平均工资计算 11 个月工资的补偿。
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