一、签合同岗位写工人可以吗
劳动合同中仅将员工职务填写为“员工”并非完全合规，必须明确约定相关工作职责与内容。
首先，根据现行法律法规，劳动合同中应明确规定劳动者的具体岗位，尽管在普通员工入职初期所签署的劳动合同尚无法确切预知未来可能从事何种具体岗位，但在填写岗位时可适当扩大范围，只要员工对此表示认可即可。
若在员工入职之初已与其共同商定了具体岗位，则可在劳动合同中详细注明该岗位的名称。
最后，部分企业通常会采取规避风险的策略，即在劳动合同中所标注的薪资待遇以当地最低工资标准为准，同时将职位描述为诸如操作工或文职人员等较为宽泛的范畴，此举虽看似模糊，实则符合法律规定。
《劳动合同法》第38条规定，在用人单位有违约、违法行为时，劳动者可以解除劳动合同。
用人单位的违约、违法行为包括：用人单位未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
二、企业要调动工作岗位，怎么办
在面对公司关于更换工作岗位的决定时，您可以采取以下措施进行应对：首先，公司实施强制调岗行为属于对劳动合同内容的重大调整，必须遵循双方协商一致的原则；其次，若双方未能就此达成共识而强行进行调岗，则劳动者享有单方面解除合同的权利，并有权向公司索要经济赔偿金。
在此过程中，公司如有违反上述原则的情形发生，劳动者有权依法维护自身利益，即通过解除劳动合同的方式，同时提出索求经济赔偿金的请求，以此来保障劳动者不受各类不公正调岗行为的侵犯。
三、哪些岗位可以不给高温补贴呢
一般而言，以下岗位可能无权享用高温补贴：
1.工作场温未达指定高温标准者；高温补贴通常发于工作场温达标之时。
2.非露天作业且设有有效降温设备，使工作环境温度低于高温标准之岗位。
3.经相关部门鉴定，工作性质及环境不符高温补贴发放要求的特定行业或岗位。
然而，发放与否需结合工作环境温度、设施配置与当地相关法律法规予以裁定。严禁企业私自裁撤员工的高温补贴权益，因恐构成违法行为。
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