一、公司和员工签合同只有一份有效吗
公司与员工签订的合同仅有一份，通常是有效的。合同生效的关键在于是否满足民事法律行为有效的条件，即行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
虽然合同只有一份，但只要符合上述生效条件，其效力不受影响。不过，从规范管理和保障员工权益角度，劳动合同应一式两份，公司与员工各执一份。因为员工持有合同文本，能在自身权益遭受侵害时，作为关键证据主张权利。若公司未将合同交付员工，劳动行政部门可责令改正；给员工造成损害的，公司需承担赔偿责任。
若员工发现公司仅签订一份合同，可要求公司按照法律规定，提供一份合同给自己留存，以保障自身合法权益。
二、公司和员工没有签合同怎么办,怎么规定
公司和员工未签订劳动合同，需根据不同情况进行分析和处理：
（一）未签合同不超过一个月。自用工之日起一个月内，公司与员工经协商可以不签订书面劳动合同，但应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
（二）未签合同超过一个月不满一年。公司应当向员工每月支付二倍的工资，从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。并且公司需及时与员工补订书面劳动合同。
（三）未签合同超过一年。视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同，公司应立即与员工补订书面劳动合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资，最多支付11个月。
此外，根据《劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是保障劳动者与用人单位双方权益的重要法律措施，双方均应严格遵守。若员工权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
三、公司和员工没有签合同怎么办
公司与员工未签订合同，需要分情况来看待和处理：
若员工入职未满一个月，此种情况尚属正常。按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，可在一个月内订立书面劳动合同。
若员工入职已超过一个月但不满一年，公司未与员工签订书面劳动合同，那么公司应当向员工每月支付二倍的工资。这是对公司不及时签订合同的一种惩罚性规定，以保障员工的合法权益。
若员工入职超过一年，仍未签订书面劳动合同，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。公司应当立即与员工补订书面劳动合同，并依法支付相应的工资待遇等。
员工若遇到公司不签合同的情况，可先与公司协商解决，要求公司签订合同并支付相应补偿。若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，通过法律途径维护自身合法权益。
以上是关于公司和员工签合同只有一份有效吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！