一、没签合同开除员工劳动法怎么赔偿
若用人单位未签合同便开除员工，需承担相应赔偿责任。
首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作五个月未签合同，单位需额外支付四个月工资。
其次，违法解除劳动关系的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工工作两年，月工资5000元，正常解除应补偿2×5000 = 10000元，违法解除则需赔偿20000元。同时，还应支付未签合同期间的双倍工资差额。
员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益，要求单位支付相应赔偿。
二、没有签劳动合同被开除了有赔偿吗
用人单位未签劳动合同便开除劳动者，劳动者通常有获得赔偿的权利。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可要求其支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
三、有工伤的员工可以解除劳动合同吗
工伤员工能否解除劳动合同需分情况来看。
一般情况下，工伤员工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为保障工伤员工能安心接受治疗和康复。
若工伤员工的伤残等级为一至四级，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不能主动解除劳动合同。
对于五级、六级伤残的工伤员工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。
七级至十级伤残的工伤员工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
总之，工伤员工在不同伤残状况下，解除劳动合同的条件和程序有明确法律规定，以确保工伤员工的权益得到充分保障，同时也兼顾用人单位的合理权益。
以上是关于没签合同开除员工劳动法怎么赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！