一、没有签订合同可以随时离职吗
未签订合同的情况下，劳动者一般可以随时离职。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在未签合同的状态下，劳动关系通常处于不定期状态。劳动者享有相对自由的离职权，只需提前合理时间通知用人单位即可。
不过，劳动者离职也应遵循诚实信用原则，妥善做好工作交接等相关事宜，避免给用人单位造成不必要的损失。例如，应提前将工作任务、手中资料等交接给合适人员，确保工作的顺利过渡。
虽然可随时离职，但建议劳动者尽量与用人单位友好协商离职事宜，以维护良好的职场关系。若用人单位以未提前通知等为由拒绝支付工资或要求赔偿损失，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
总之，未签合同情形下劳动者有随时离职的权利，但要依法依规操作。
二、离职后再回去还要再签合同吗
离职后再回去工作，是否需要重新签订合同，需视具体情况而定。
若离职时办理了完整的离职手续，且与原单位的劳动关系已彻底解除。之后再回去工作，一般应当重新签订合同。重新签订合同能明确双方新的权利义务关系，包括工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作时间、福利待遇等重要条款。这有助于避免日后可能产生的纠纷，保障双方的合法权益。
但如果离职时间较短，且原劳动合同的主要条款未发生实质性变化，双方也可以协商沿用原合同，不过最好能以书面形式确认相关情况，比如签订补充协议，明确对原合同的延续及变更等事宜进行说明。
总之，为确保自身权益，建议在重新入职时与单位就合同签订问题进行充分沟通，根据实际情况妥善处理，以保障劳动关系的清晰与稳定。
三、劳动者主动离职有经济补偿吗
一般情况下，劳动者主动离职没有经济补偿。但存在例外情形。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者以此为由主动离职，用人单位需支付经济补偿。
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者以其他正常理由主动离职，如个人发展规划等合理原因，用人单位通常无需支付经济补偿。
因此，劳动者主动离职是否有经济补偿，关键在于离职原因是否符合法定的用人单位需支付补偿的情形。
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