一、公司不与员工续签合同怎么办
若公司不与员工续签合同，分以下情况处理：
1. 若员工在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的情形下不续签，用人单位无需支付经济补偿。
2. 若因用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而导致合同不续签，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。
3. 若用人单位拒绝支付经济补偿，员工可通过劳动仲裁维权。需准备劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及工作年限的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应经济补偿。
4. 若用人单位违法解除或者终止劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、计件员工自离有工资吗合法吗
计件员工自离，通常是有工资的。
从法律角度来看，劳动者付出了劳动，就应当获得相应报酬。即使是自行离职，只要其在工作期间完成了一定数量的计件任务，用人单位就应按照约定或法定标准支付工资。
然而，自离的行为可能违反用人单位的规章制度。如果用人单位的规章制度明确规定自离属于严重违纪行为，且该规定符合法律规定的程序和要求，那么用人单位可能会依据此规定对自离员工进行相应处理，比如扣除部分工资等。但即便如此，扣除后的工资也不能低于当地最低工资标准。
一般而言，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位以自离为由拒绝支付工资，员工可通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获得工资的权利。
三、客户未回款扣员工工资合法吗
客户未回款就扣员工工资是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位与劳动者的工资发放关系，基于双方建立的劳动关系。客户未回款属于用人单位与客户之间的业务往来问题，与员工工资的支付并无直接关联。
若因客户未回款而扣员工工资，员工可采取以下措施维护自身权益：与用人单位进行协商，要求其按照劳动合同的约定足额支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；仍未支付的，员工还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资，并可主张经济补偿等。
总之，用人单位不能随意以客户未回款为由扣员工工资，员工应积极运用法律手段保障自己的劳动报酬权益。
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