一、国企职工签合同吗
国企职工需要签订合同。按照法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。国企作为用人单位，同样要遵循此项规定。
劳动合同对于明确双方权利义务至关重要。一方面，通过签订合同，国企职工的工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利待遇、社会保险等权益得以明确和保障。比如，合同会详细规定工资发放时间和标准，确保职工按时足额获得劳动报酬；明确社保缴纳事宜，为职工的医疗、养老等提供保障。
另一方面，对于国企而言，合同能规范职工行为，确保职工按照企业要求履行职责，促进企业有序运营。
一般新入职的国企职工，会在入职一个月内签订合同。合同期限有固定期限、无固定期限等多种形式，具体根据企业和职工实际情况确定。总之，签订合同是国企和职工双方保障自身权益、规范彼此关系的必要法律行为。
二、国企职工判刑后是否除名
国企职工判刑后是否除名，需根据具体情况分析：
一是看单位规章制度。若国企在依法制定并公示的规章制度中，明确规定职工被判刑属于严重违纪行为，单位可依据该规定解除与职工的劳动合同，也就是予以除名。这种情况下，单位的除名行为是符合法律和内部管理规定的。
二是看相关法律法规。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“可以”表明单位有选择权，并非必须除名。若职工犯罪情节较轻，且其岗位性质允许，单位综合考虑后也可能选择保留劳动关系，不过这种情况较为少见。
三是考虑岗位特殊性。对于一些涉及国家安全、公共安全等特殊岗位的国企职工，一旦被判刑，因其岗位的敏感性和重要性，通常会被除名，以确保相关工作的安全和正常开展。总之，国企职工判刑后是否除名，要综合多种因素判定。
三、国企职工判刑后还有养老金吗
国企职工判刑后是否还有养老金，需分情况来看：
一是已退休人员。若退休职工被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚，服刑期间停发基本养老金，服刑期满后可以按服刑前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。若被判处管制、有期徒刑宣告缓刑和监外执行的，可以继续发给基本养老金，但不参与基本养老金调整。
二是未退休人员。职工在被判刑期间，用人单位一般会解除劳动合同，停止缴纳养老保险。若服刑期满后重新就业，可由新单位继续为其缴纳养老保险；达到法定退休年龄且累计缴费满15年的，可按规定领取养老金。若服刑期满后未重新就业，个人可按照灵活就业人员身份继续缴纳养老保险，符合条件时也可领取养老金。
总之，国企职工判刑后养老金的领取受多种因素影响，要根据具体情况具体分析。
以上是关于国企职工签合同吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！