一、实习期没有买五险也没有签合同怎么赔偿
若实习期用人单位未购买五险且未签合同，劳动者可争取相应赔偿：
未签合同赔偿：根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月的次日起算，截止至补签书面劳动合同的前一日。
未买五险赔偿：用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务。若未缴纳，员工可要求补缴。若因未缴纳五险给员工造成实际损失，如员工生病无法享受医保报销待遇，用人单位需赔偿该部分损失。
赔偿流程：劳动者首先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、实习幼师签了合同还能走吗
实习幼师签合同后能否离开，需视具体情况而定。
若合同中有明确约定的服务期及违约责任条款，在服务期内擅自离职，可能构成违约，需按照合同约定承担违约责任，比如支付违约金等。
然而，存在几种法定可解除合同的情形。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等，在这些情况下，实习幼师有权解除劳动合同，且无需承担违约责任。
此外，若提前与用人单位进行沟通协商，取得其同意，也可顺利离职。总之，实习幼师签合同后并非绝对不能走，但要依据合同条款及法律规定，妥善处理离职事宜，避免不必要的法律风险。
三、职高实习半路跑了不发毕业证吗
职高实习半路跑掉，学校是否不发毕业证需视具体情况而定。
从学校规定层面看，若学校将实习设定为毕业的必要条件，且在相关规章制度中明确指出，未完成规定实习流程、擅自中断实习的学生不予发放毕业证，那么学校基于此规定不发放毕业证具有一定合理性。因为学校有权依据自身制定并公示的规则来管理学生学业进程。
从法律角度分析，学校不发毕业证的行为需有充分依据。若实习要求及相关后果未在入学时明确告知学生，或者实习安排本身存在不合理、不合法之处，例如实习内容与专业毫无关联、实习强度超出合理范围等，导致学生中断实习，此时学校以此为由不发毕业证，可能侵犯学生获得学业证书的合法权益。
学生可先与学校进行沟通，了解不发毕业证的具体原因及依据，若认为学校做法不合理，可向教育主管部门反映，寻求协调解决，必要时也可通过法律途径维护自身权益。
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