一、店里的员工没签合同怎么办
若店里员工未签合同，可采取以下措施。首先，自用工之日起一个月内，用人单位应书面通知劳动者订立书面劳动合同，若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
再者，自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。用人单位需依法承担相应法律责任，及时解决未签合同问题，以避免后续劳动纠纷。
二、店铺倒闭员工劝退怎么维权
若店铺倒闭遭劝退，员工可通过以下方式维权：
首先，确认劳动关系。收集能证明与店铺存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
其次，了解经济补偿标准。按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
再者，与店铺协商补偿事宜。主动与店铺沟通，依据法律规定要求合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令店铺支付。
还可申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求店铺支付经济补偿等。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
最后，注意维权时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。要及时行使权利，维护自身合法权益。
三、单位如何给员工办理失业金
单位为员工办理失业金，需履行以下程序：首先，在与员工解除或终止劳动关系后7日内，将失业人员名单、档案等材料报送至失业保险经办机构备案。报送材料应包含失业人员身份证复印件、就业失业登记证复印件、解除或终止劳动关系证明等。其次，告知员工有申领失业金的权利及相关办理流程。员工应在离职后60日内，携带本人身份证、就业失业登记证、解除或终止劳动关系证明等材料前往失业保险经办机构办理失业金申领手续。失业保险经办机构会对提交的材料进行审核，符合条件的，自受理申请之日起10个工作日内发放失业金，发放方式一般为按月发放至失业人员指定的银行账户。单位需积极配合员工完成相关手续办理，确保员工能顺利享受失业金待遇，同时也应准确提供所需材料，避免因材料不全或报送不及时影响员工权益。
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