一、解聘合同签字后可以得到赔偿吗
解聘合同签字后能否获得赔偿，需依据具体情形判定。
若用人单位与劳动者协商一致解除合同，且是用人单位主动提出，按法律规定，用人单位需支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位依法解除合同，无需支付赔偿。
若用人单位违法解除合同，即便劳动者已签字，劳动者仍有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
此外，若解聘合同签字时，明确约定放弃赔偿权利，且不存在欺诈、胁迫或重大误解等可撤销情形，那么获得赔偿存在一定难度。总之，要综合考量解聘原因、合同约定、签字背景等多方面因素，以确定能否获得赔偿。
二、签了劳动合同被公司解雇如何赔偿
签了劳动合同被公司解雇，赔偿情况需根据具体情形判断：
首先，若公司属于违法解除劳动合同，比如无正当理由随意辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若公司因一些法定情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等合法解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，并支付相应的经济补偿。
再者，若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司解除劳动合同无需支付赔偿。
劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、如果被公司解雇如何赔偿
被公司解雇的赔偿情况需依据具体情形判定：
-若公司违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若公司因法定的无过错性辞退情形解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，公司需支付经济补偿，标准如上述经济补偿规定。
-若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司合法解除劳动合同，则无需支付赔偿。
劳动者遭遇被公司解雇情形，应先确定解雇性质，收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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